OPINIÓN | Fermín Silva: "¿Cómo aumentar especialistas en el Perú?"

Según el registro nacional del personal de salud tenemos 9250 especialistas, en el 2010 faltaban 11 176, hoy faltan 10 639, en 9 años solo se ha reducido el 5% de esta brecha.

La pandemia por el COVID-19 ha evidenciado la falta de especialistas: intensivistas, anestesiólogos, emergencistas, neumólogos; sin embargo, se evidencia que hay exceso en algunas especialidades como ginecología y medicina interna, esto por la falta de coordinación entre el Minsa, las instituciones prestadoras de salud, tanto públicas como privadas y la Asociación Peruana de Facultades de Medicinas (ASPEFAM).

El centralismo de los médicos: Lima, Callao, Arequipa y La Libertad tienen 61.1% de especialistas y lo que queda es para el resto del país. La otra causa es La migración de especialistas, 20% se van a USA, 12% a Chile, 9% España y el 6% a Brasil, todos por nuevas oportunidades y mejoras económicas.

Según el Sistema Nacional del Residentado Médico (SINAREM), este año hubo 2621 vacantes: MINSA 973, ESSALUD 604, Gobiernos Regionales 803, FFAA y FFPP 211 y el sector privado solo 30 vacantes. El número de vacantes está determinado por el presupuesto porque nadie, según la ley N 30453, puede hacer el Residentado Ad Honoren y por los pocos campos clínicos acreditados y por el poco interés de los responsables de gestionar el Residentado Médico dinámicamente, según la variación en el tiempo de nuestras necesidades y no solamente para mantener el status de sueldos y gollerías adicionales por hacer lo de siempre.

Para resolver la brecha de especialistas en el país propongo a las autoridades pertinentes lo siguiente:

Considerar al médico residente como estudiante a pesar de su título de médico cirujano.

Cambiar la ley que no permite hacer el residentado medico ad honoren.

Se deben dar la opción de postular aquellos médicos que si quieren ganar sueldo y que compitan entre ellos.

Se debe crear la opción de postular al Residentado médico Ad Honoren para aquellos jóvenes que pueden priorizar su capacitación antes que el sueldo, así como el Serum equivalente.

Para resolver el problema del centralismo de los especialistas debemos modificar la ley para que al finalizar el Residentado médico todos los especialistas sirvan con buen sueldo por un año en el interior del país en establecimientos de salud, esto obliga a invertir en salud para resolver las brechas de infraestructura, tecnología, recursos humanos y que los jóvenes estudien y se queden a trabajar en sus regiones.

Las instituciones responsables deben definir las vacantes y especialidades de acuerdo con las necesidades del país

El sector privado debe crear más campos clínicos acreditados para los médicos que decidan hacer el Residentado médico Ad Honoren.

Para resolver la migración de nuestros especialistas se debe establecer una política salarial que contenga un fijo y un variable que reconozca el esfuerzo y resultados de su desempeño.

Se debe invertir en tecnología en todas las regiones del Perú para crear nuevos campos clínicos y pagar por docencia a los médicos especialistas.

Las universidades privadas deben cobrar solamente por costos administrativos a los residentes que no estén percibiendo sueldo durante el transcurso de su especialización.

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