¿Discriminación? Oferta de trabajo "solo para vegetarianos" se hace viral
¿Cultura empresarial o discriminación? En China, se difundió una propuesta de trabajo abierta, mediante una red social, lo que llamó la atención es que esta oferta cuenta con un raro requerimiento, y es que está dirigida "solo para vegetarianos". La solicitud fue publicada por la compañía china de Shenzhen.
La publicación de la empresa, compartida en los últimos días, destaca que "todo el personal es vegetariano, y se puede garantizar que son todos buenos compañeros", recogen medios locales.
También se destaca que el puesto de trabajo mencionado requiere la capacidad de poder desarrollar un mercado, tratar de manera eficiente con clientes y realizar proyectos de cooperación, cualidades que muchos internautas han destacado como "no exclusivas de los vegetarianos".
El director ejecutivo de la compañía, creada en 2020, afirmó en respuesta a los usuarios que el requisito de solo contar con vegetarianos es porque quieren garantizar que "todos en el equipo sean bendecidos".
A su vez, se preguntó cómo podría la compañía "contratar a un empleado que fuma, bebe y come carne" si se dedican a la industria de la comida vegetariana.
"Los puestos que estamos contratando esta vez no son para empleados normales, sino para socios. Todo el mundo está involucrado en la industria vegetariana, pero si no pueden aceptar estas condiciones, pues que no vengan y ya está", agregó en su explicación.
Las redes sociales reaccionan
La noticia se hizo viral este miércoles, 4 de abril, en la red social Weibo, el equivalente a Twitter en China, con más de 55 millones de visualizaciones y comentarios que dudaban de la legalidad de la propuesta.
"No solo hay que mirar el titular. Su compañía está en la industria vegetariana y todos tienen sus creencias. Es normal ser vegetariano, no hay nada que decir al respecto", comentó un usuario en Weibo.
Al mismo tiempo, otras personas aconsejaban de forma irónica a la compañía "buscar candidatos en templos budistas", mientras que también incidían en que "este tipo de empresa no es digna" de sus capacidades de trabajo.
¿Y el tema legal?
Fu Jian, abogado consultado por el portal de noticias Jimu News, afirmó que la solicitud de la empresa "no era razonable" y podría ser sospechosa de violar la ley.
"Esta oferta puede implicar discriminación laboral, infringir el derecho a la igualdad en el empleo y puede conllevar el riesgo de ser denunciado por los empleados y solicitantes de empleo, o incluso ser procesado", agregó el experto.