13/01/2022 / Exitosa Noticias / Portada / Actualizado al 09/01/2023
A través de un comunicado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aclaró este jueves que los trabajadores pueden presentar una prueba de antígenos positiva, al igual que una molecular, a sus empleadores con el fin de solicitar el descanso médico tras haberse contagiado de COVID-19.
Según indicó el sector, esta aclaración se da luego de que se hicieran conocidas diversas denuncias ciudadanas en donde se precisa que algunos empleadores solo están dando validez a la prueba molecular positiva para efectos de la licencia con goce de haber.
“Según la Resolución Ministerial n.° 1275-2021-MINSA se determinó que la confirmación de un caso positivo de la COVID-19, se puede efectuar a través de una prueba molecular y también antígena. No aceptar la prueba antígena es una contravención a la directiva emitida por el MINSA, afectando los derechos en seguridad, salud y sociolaborales de los trabajadores/as del país”, indica el pronunciamiento del Ministerio de Trabajo.
Además, el MTPE advierte a las empresas privadas que deben respetar la normativa vigente sobre la validez de las pruebas que detecten la COVID-19. “Por ese motivo, la Sunafil, sin perjuicio de las acciones de oficio que se viene programando, está atenta a las denuncias para fiscalizar el cumplimiento de la normativa en mención y en caso las empresas incumplan, podrían ser pasibles de inspección y sanciones hasta por 52.53 UIT, esto es, S/ 241,638.00”, añade.
Por último, el sector que preside la ministra Betssy Chávez instó a la ciudadanía a denunciar a denunciar cualquier incumplimiento laboral por parte de una empresa privada.
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