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15/05/2024 / Exitosa Noticias / Política / Actualizado al 15/05/2024
El presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, anunció que "pronto" el Gobierno promulgará la ley que dispone el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2024.
Sin fecha exacta
En conferencia de prensa, el premier indicó que están esperando instrucciones del Despacho Presidencial para que oficialice la norma en el Diario El Peruano y los ciudadanos puedan cubrir sus necesidades.
"Estamos en condiciones de informar a la ciudadanía que en breve plazo se va a promulgar la ley que autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio a fin de cubrir sus necesidades por causa de la actual crisis económica. Esa es la decisión que se ha tomado en el Consejo de Ministros, y en los días próximos se promulgará la ley que libere la CTS", declaró.
Como se recuerda, el pasado 02 de mayo, el Pleno del Congreso aprobó el dictamen que propone la ley que autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100% de la CTS, dicha norma recoge distintas iniciativas legislativas de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, como comisión principal, y de la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral fundamental en el Perú. Este sistema de ahorro obligatorio garantiza que los empleados tengan un fondo disponible en caso de desempleo u otras eventualidades económicas, ofreciendo una capa adicional de seguridad financiera en el entorno laboral del país.
¿Cuándo se da el depósito de la CTS 2024?
Toda empresa se encuentra obligada a realizar el depósito de la CTS en dos ocasiones durante el año. Estas son:
- En los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo)
- En los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre)
¿Cómo se calcula el pago de la CTS 2024?
El cálculo del pago de la CTS depende de si los empleados tienen un salario variable o fijo, cuando los ingresos son variables por factores como las horas extras, por ejemplo.
- En el primer caso, la CTS se determina como el promedio de los ingresos percibidos durante los seis meses previos a cada periodo de depósito.
- En el segundo caso, el mencionado beneficio laboral se determina incluyendo los montos variables si se han recibido al menos tres veces en el semestre correspondiente.
Cabe precisar que, es importante considerar el sueldo mensual del trabajador, sumarle la sexta parte de la gratificación, dividir el total entre 360 y multiplicar el resultado por 180, los días trabajados en el semestre.
De esta manera, el premier señaló que el Gobierno está esperando instrucciones del Despacho Presidencial para promulgar la ley que dispone el retiro del 100% de la CTS.
