OPINIÓN | Jaime O. Salomón: Transparencia.

Por Jaime O. Salomón / ciudadano, emprendedor y docente.

No es el cumplimiento de de­beres y obligaciones lo que aplican ciertas autoridades, sino más bien la técnica del "cumple y miento" al manejar mu­chas de las instituciones del país.

La imagen de las instituciones es el fiel reflejo de las personas que las li­deran; y la cultura de la organización es el espejo de la cultura de sus líde­res. En las instituciones del Estado... asusta analizar la imagen y cultura.

Si les preguntan a los padres como ven a sus hijos en el futuro, harán una perfecta descripción del cómo quie­ren ellos que sean, porque aplica la teoría del espejo: hablan del sucesor en el futuro, pero describen el cómo son hoy ellos mismos, cual descrip­ción hecha frente al espejo del futuro.

En nuestro país asusta ver la ima­gen y cultura de las instituciones del Estado y les podría dar un "quasi shok" si escuchamos el qué como ven esos padres de la patria el futuro de nuestra nación.

Existen denuncias, reclamos y quejas que han aparecido en los ya más de tres años; con suficiente evidencia; sin embargo, son mantenidas en el refri­gerador de las comisiones de ética, de levantamiento de inmunidad y olé.

Pareciera má, que es un "levantamiento" del país donde buscan copar presente y futuro de las instituciones del Estado. No para el beneficio de los 32 millones de nuestro gran país, sino para asegurar su imagen, mover los hilos del control paralelo y seguir desviando las arcas estatales; aun cuando ya no sean autoridades.

Y esa corrupción que hace "ternos a su medida" y solo para "sus patas", sigue carcomiendo los cimientos del país, impidiendo el desarrollo y competiti­vidad del Perú. El animal más peligroso y dañino para el país, es ese "pata".

Esa corrupción encuentra recovecos y esquinas donde enquistarse con personas de poco conocimiento y amor por el país. Como la basura que se es­conde en cualquier rincón y los roedo­res que viven de ella. Crean mundos paralelos con datos paralelos para beneficios paralelos. La información y toma de decisiones debe ser una.

Todos (cabezas incluidas) depen­den de las personas que están deba­jo de ustedes. Su responsabilidad es supervisar sus actos y exigir que su­pervisen a sus equipos. Y las de sus equipos supervisar las acciones de las cabezas. Ya no más el escuchar "... es que no sabía".

Son las personas el eje clave para lograr este reto. Y es ahí que cada quien debe identificar los riesgos de corrupción interna y externa.

Se trata de elevar nuestros valores, como personas, empresas e insti­tuciones del Estado; de ser parte de nuestra sociedad, de pensar en todos los peruanos. Para ello se requieren personas capaces.

El modelo de integridad y anticorrupción que se promulgo el año pasa­do aún está en proceso de aplicación, siendo muy pocas las entidades que ya han elaborado un plan de trabajo apropiado.

Aún existe esperanza para luchar contra corrupción y mejorar la integri­dad; pero deberá hacerse con un equipo humano con valores, que gene­ren imagen y cultura dentro de las organizaciones del Estado.

Les pido compromiso, a todos, para que trabajen sin "tirar" lo que perte­nece a todos los peruanos.

Y no se trata de hacer un brindis al Sol; no será pérdida de tiempo si soli­citamos a todos trabajar, en conjunto, para hacer un mejor Perú.

Trabajen en beneficio de todos. Trabajemos por el Perú.