¡Atención!
01/05/2023 / Exitosa Noticias / Economía / Actualizado al 01/05/2023
Este contrato de trabajo es el acuerdo entre las dos partes, tanto como el empleador y el colaborador, por lo que les vincula legalmente y que tiene como finalidad brindar seguridad y protección jurídica a cada una. Dicho pacto establece los términos y condiciones de la relación laboral, así como los derechos y obligaciones de ambas partes.
"El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad", se puede leer en parte del documento.
¿Qué pasa si en el acuerdo no se firmó un contrato por escrito?
La Ley N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el Artículo 4, establece que un trabajador sin contrato es considerado como indeterminado. Puesto que toda prestación personal de servicios son remunerados y subordinados, pero se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Por otro lado, el MTPE detalla que los contratos de trabajo de tiempo indefinido deberán efectuarse verbalmente o escrita. En el caso de que este convenio se llegase a realizar de manera verbal, no es necesario procesarlo por escrito.
El contrato a plazo indeterminado o indefinido también se puede celebrar en forma verbal o escrita.
Cuando no se tiene un contrato el trabajador, y no tienen claro cuáles son sus funciones, así como sus condiciones de trabajo, esto puede generar un desorden al inicio de la relación laboral. Por ello, los contratos en general deben especificar las funciones de cada trabajador, para que estos puedan advertir al empleador al momento de sancionar por incumplimiento de funciones.
Documento probatorio
Un contrato de trabajo por escrito sirve como un medio de prueba de una existencia de relación laboral ante cualquier duda que pueda generarse. Por otro lado, cuando un trabajador labora sin contrato debe verificar que le sean entregados otros documentos como la constancia de alta en la planilla, boletas de pago, memos, con la finalidad de que pueda probar la existencia de una relación laboral.
Beneficios sociales
El colaborador que trabaje sin contrato tiene derecho a los mismos derechos que otro trabajador. Para ello, lo único que se debe considerar es el régimen laboral en el que se encuentra para determinar qué beneficios le corresponde.
Término de la relación laboral
Cuando se culmina la relación laboral, y si el trabajador no tiene un contrato de trabajo solo podrá ser despedido si es que comete una falta grave de acuerdo al artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR. O también, podrá dar por culminado el vínculo laboral si presenta su renuncia voluntaria.
En el caso de un despido arbitrario
Si el trabajador sufre un despido arbitrario le corresponde una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año de trabajo con un tope máximo de 12 remuneraciones mensuales.
