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03/05/2024 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 03/05/2024
Ahora que el Congreso de la República aprobó el proyecto de ley que dispone el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), muchos ciudadanos se plantean diversas preguntas sobre este beneficio laboral fundamental en el Perú, entre ellos, en qué momento se realiza su depósito y cómo se puede realizar el cálculo del monto.
En ese sentido, te explicamos todos los detalles sobre este beneficio laboral, establecido por la ley nacional y que se otorga dos veces al año.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral fundamental en el Perú. Este sistema de ahorro obligatorio garantiza que los empleados tengan un fondo disponible en caso de desempleo u otras eventualidades económicas, ofreciendo una capa adicional de seguridad financiera en el entorno laboral del país.
¿Cuándo se da el depósito de la CTS 2024?
Toda empresa se encuentra obligada a realizar el depósito de la CTS en dos ocasiones durante el año. Estas son:
- En los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo)
- En los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre)
¿Cómo se calcula el pago de la CTS 2024?
El cálculo del pago de la CTS depende de si los empleados tienen un salario variable o fijo, cuando los ingresos son variables por factores como las horas extras, por ejemplo.
- En el primer caso, la CTS se determina como el promedio de los ingresos percibidos durante los seis meses previos a cada periodo de depósito.
- En el segundo caso, el mencionado beneficio laboral se determina incluyendo los montos variables si se han recibido al menos tres veces en el semestre correspondiente.
Cabe destacar que es importante considerar el sueldo mensual del trabajador, sumarle la sexta parte de la gratificación, dividir el total entre 360 y multiplicar el resultado por 180, los días trabajados en el semestre.
Como se recuerda estos detalles están cobrando nuevamente relevancia ahora que el Pleno del Congreso diera "luz verde" a la iniciativa que permiten a los empleados tener completo acceso y sin restricciones de los fondos depositados como CTS en los bancos.
En conclusión, el pago de la CTS, siglas de Compensación por Tiempo de Servicio, se realiza en dos momentos del año. Estos se dan a mitad de mayo y junio. Mientras tanto, su respectivo cálculo depende si tu remuneración es variable o fija.
