Ministerio de Trabajo pide a empleadores ser flexibles ante paro de transportistas en Lima Norte
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha emitido un llamado a los empleadores en Lima Norte, instando a la implementación de medidas especiales ante el paro de transporte público que afecta a miles de trabajadores en la zona.
La situación, que ha generado dificultades significativas para el traslado a los centros laborales, ha llevado a la entidad a recomendar acciones inmediatas para proteger la integridad y bienestar de los empleados.
Paro de transporte público
Este 23 de septiembre de 2024, el transporte público en Lima Norte enfrenta una paralización total debido a amenazas de extorsión dirigidas a empresas de transporte.
Como consecuencia, al menos tres líneas han suspendido sus operaciones, lo que ha dejado a muchos usuarios varados y ha complicado su llegada a los trabajos y centros de estudio. Esta crisis ha motivado al MTPE a actuar con prontitud para mitigar el impacto en la fuerza laboral.
Comunicado del MTPE
Ante esta circunstancia excepcional, el MTPE ha dado a conocer una serie de recomendaciones para los empleadores:
- Priorizar el teletrabajo: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo enfatiza la importancia de adoptar el teletrabajo como una medida para salvaguardar la integridad de los trabajadores. Esta sugerencia está alineada con el artículo 17 de la Ley N° 31572, que regula el Teletrabajo en el país.
- Tolerancia en el horario de ingreso: Se ha establecido que los trabajadores afectados por la falta de transporte público tendrán una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso, permitiendo así un margen para aquellos que enfrenten contratiempos en su traslado.
- Medidas flexibles para compensar demoras: Los empleadores deben implementar políticas flexibles que faciliten la compensación de las demoras en el ingreso de sus trabajadores. Esta adaptabilidad es crucial para asegurar que todos puedan cumplir con sus responsabilidades laborales.
- Acuerdos sobre tiempo de demora: El tiempo de demora será compensado posteriormente, de acuerdo a lo que acuerden las partes. En caso de desacuerdo, la decisión final recaerá en el empleador.
- No considerar como tardanza injustificada: Es importante resaltar que este tiempo de demora no será catalogado como una tardanza injustificada, evitando así posibles sanciones disciplinarias para los trabajadores.
La situación de paro de transportistas de Lima Norte pone de relieve la necesidad de medidas rápidas y efectivas para proteger a la fuerza laboral. El llamado del Ministerio de Trabajo a los empleadores para priorizar el teletrabajo y flexibilizar horarios es un paso importante para mitigar las dificultades que enfrentan los trabajadores en este contexto.