29/12/2021 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 09/01/2023
El Bono 210 soles es un subsidio económico creado por el Poder Ejecutivo para reactivar la economía del país en el marco de la pandemia del COVID-19. En esta nota, te detallaremos todos los requisitos para acceder a este apoyo monetario.
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El subsidio está dirigido a los trabajadores formales del sector público y privado que perciban una remuneración bruta de hasta S/2.000. Hace unos días el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ya dio luz verde al padrón de beneficiarios.
◼ ¿Cuáles son los requisitos para acceder al bono?
Laborar y figurar registrado, debidamente con su Documento Nacional de Identidad, en la planilla electrónica de un empleador en el sector privado en los meses de julio, agosto o setiembre de 2021.
Percibir una remuneración bruta mensual mayor a cero y hasta 2,000 soles en el periodo que estuvo laborando.
No pertenecer a las modalidades formativas laborales o ser pensionista.
◼ ¿Cómo es el pago?
El MTPE remite a EsSalud el Padrón de trabajadores beneficiarios del bono de 210 soles, que contiene el número de Documento Nacional de Identidad del beneficiario.
EsSalud determina los canales de pago. Para ello, gestiona acuerdos y/o convenios con el Banco de la Nación y las demás empresas del sistema financiero y empresas donde el trabajador recibe su sueldo mensualmente.
EsSalud gestiona, de oficio, el pago del bono de 210 soles preferentemente en la cuenta del beneficiario que informen las empresas del sistema financiero.
EsSalud aprueba las disposiciones complementarias necesarias para implementar operativamente el pago del bono de 210 soles extraordinario.
◼ Fechas de pago
Sector público: Ya cobra el apoyo económico.
Sector privado: Podrán cobrar el subsidio hasta marzo del 2022.
◼ ¿Cómo saber si figuro adecuadamente en planilla?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) cuenta con un aplicativo virtual para consultar si un trabajador figura en planilla. Para saberlo, sigue estos pasos:
Completa la información solicitada sobre el trabajador (DNI, número de celular y correo electrónico).
También debes colocar el RUC de la empresa, la fecha de tu ingreso laboral y la ubicación de la oficina donde trabajabas en la actualidad.
Finalmente, deberás ingresar el código Captcha que aparece en la pantalla.
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