Nueva normativa
30/12/2024 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 30/12/2024
El Congreso de la República promulgó la Ley N.º 32199, la cual introduce reformas significativas en el ámbito laboral del sector público, entre ellas resalta la fijación de un límite de edad para desempeñarse en entidades estatales.
Asimismo, la nueva normativa establece ajustes en temas relacionados con las licencias sin goce de haber y las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), estas medidas medidas tienen como objetivo actualizar el sistema laboral estatal y responder a las necesidades de los trabajadores y las instituciones públicas.
¿Qué edad límite se ha fijado para trabajar en el Estado?
De acuerdo a la Ley N.º 32199, los trabajadores sujetos al Decreto Legislativo N.º 276, deberán cesar sus funciones al cumplir 70 años. Este retiro se efectuará al cierre del año calendario en que alcancen esa edad, lo cual promueve la uniformidad en los criterios de jubilación.
Esta medida entrará en vigencia en enero de 2025, permitiendo a los servidores que lleguen a los 70 años en ese año, a continuar trabajando hasta el 31 de diciembre.
El objetivo de esta normativa es unificar los criterios sobre el cese laboral por límite de edad y evitar discrepancias en su aplicación, esto permite a los trabajadores planificar su retiro con mayor certeza.
Los cambios en licencias sin goce de haber y CTS en el sector público
Por otro lado, la Ley N.º 32199 amplía el período máximo de licencias sin goce de haber a tres años dentro de un período de cinco años. Estas licencias podrán tomarse de forma continua o discontinua, brindando a los trabajadores mayor flexibilidad, dependiendo de las necesidades personales del trabajador.
"Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. Las licencias sin goce de haber pueden extenderse hasta por tres años continuos o discontinuos, contabilizadas dentro de un periodo de cinco años", se lee en el oficio.
En lo que respecta a la compensación por tiempo de servicios (CTS), la normativa establece que los trabajadores recibirán el 100% de su remuneración mensual por cada año completo laborado o fracción superior a seis meses. Este cambio busca estandarizar el cálculo del beneficio en todo el sector público.
Cabe mencionar que, todas las disposiciones de la Ley N.º 32199 entrarán en vigencia en enero del 2025, por lo que las entidades públicas deberán emitir lineamientos específicos para garantizar su correcta implementación.
De esta manera, la Ley N.º 32199 introduce reformas significativas en el ámbito laboral del sector público donde destaca la fijación de un límite de edad para desempeñarse en el Estado.
