Realizado por Bumeran
04/04/2025 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 04/04/2025
Un alarmante 71% de los trabajadores en Perú ha considerado dejar su empleo debido a una mala relación con su superior, según el último estudio realizado por Bumeran. Este dato refleja un incremento significativo respecto a años anteriores, con un aumento de 11 puntos porcentuales frente al 2024 y de 17 puntos en comparación con 2023.
¿Por qué la relación con el jefe influye tanto en la decisión?
El informe subraya que el mal vínculo con los superiores no solo impacta en la satisfacción laboral, sino que también está vinculado a la rotación de personal, un factor crucial en la retención del talento en las empresas. En este sentido, el estudio revela que la percepción de los empleados sobre el liderazgo de sus jefes ha disminuido considerablemente.
En Perú, el 49% de los trabajadores no considera a su superior como un buen líder, un aumento del 4% respecto al año anterior. Este sentimiento parece estar presente también en otros países de la región, como Chile, donde el 83% de los trabajadores indicó haber considerado renunciar por esta razón, o Argentina (77%), Ecuador (72%) y Panamá (71%).
A pesar de estos números preocupantes, aún existe un número considerable de empleados que perciben positivamente su relación con los superiores. El 56% de los talentos en Perú describe su vínculo con los jefes como bueno o muy bueno, aunque esta cifra ha disminuido frente al 67% de 2024.
¿Qué esperan los trabajadores de sus jefes?
Según el estudio, existen cualidades específicas que los empleados valoran en un jefe. El 60% de los trabajadores destaca la importancia de que su superior fomente el crecimiento personal y profesional del equipo.
Además, un 57% subraya la necesidad de que los jefes escuchen las necesidades de sus colaboradores, mientras que el 52% valora que su líder confíe en ellos y les brinde autonomía.
Además, el informe también revela que el 98% de los encuestados cree que es fundamental que los líderes sean buenos y buenas en sus roles para el buen funcionamiento de la organización. Solo un 2% considera que esta cualidad no es esencial.
La creciente insatisfacción con los jefes en Perú y en otros países de la región sugiere que las empresas deben prestar mayor atención al desarrollo de habilidades de liderazgo y a la mejora de las relaciones interpersonales dentro de sus equipos, si desean reducir la rotación y fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
