27/03/2019 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 09/01/2023
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), dio a conocer su servicio “Trabaja sin Acoso” que consiste en una línea gratuita y un módulo de orientación psicológica y legal con atención confidencial y reservada.
Justamente sobe el tema del acoso, según las estadísticas del servicio Trabaja sin Acoso, de los casos atendidos entre octubre 2018 a enero 2019, el 97.4% de personas que han denunciado son mujeres, el 100% de agresores denunciados son hombres, y el 74% de los casos corresponden a una relación laboral jerárquica.
Respecto al test de identificación, el servicio Trabaja sin Acoso revela que el 66% de los casos identificados se encuentran en una etapa inicial del hostigamiento sexual; esto significa que el acoso está empezando; por lo tanto, es importante identificarlo prontamente y prevenir consecuencias más graves.
El hostigamiento sexual es una forma de violencia expresada como una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige. Puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; y/o afectar a la víctima en su actividad o situación laboral, docente, formativa y de otra índole. Y no se requiere acreditar el rechazo ni la reiteración de esta conducta, según lo establece el Decreto Legislativo N° 1410.
Las víctimas de hostigamiento sexual en el trabajo pueden presentar una queja ante su empleador y solicitar que el agresor/a sea sancionado (amonestación, suspensión o despido), demandar judicialmente o el cese del acto de hostilidad (que se tomen medidas para ello pare o no vuelva a ocurrir) o dar por terminada la relación laboral y, así, exigir una indemnización por despido arbitrario, denunciar el caso ante la Inspección del Trabajo (Sunafil o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo), y acudir al Servicio de Trabaja sin Acoso del MTPE.
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