¡Atención!
01/11/2024 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 01/11/2024
En diálogo con Exitosa, la especialista Rossana Gallesio explicó cómo calcular cuánto le corresponde recibir a una persona en la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de noviembre.
¿Cuánto deberías recibir en tu CTS?
En conversación con Katyusca Torres-Aybar en el programa 'Exitosa Te Escucha', la experta recordó que el próximo 15 de noviembre es la fecha límite para que los empleadores en Perú realicen el segundo depósito anual de la CTS.
"Si tienes un sueldo de 2 mil soles, ese sueldo debería ser un sueldo adicional que te paguen la mitad en mayo y la otra en noviembre, pero como entra un poquito el sexto de la gratificación vamos a decir que vas a recibir como S/2200 en el año, que lo parten en dos", declaró.
Asimismo, Rossana Gallesio detalló que en la CTS no ingresan los conceptos no remunerativos y si incluye la remuneración bruta y el sexto de gratificación.
"No entran en la CTS los conceptos que se les llama no remunerativos, por ejemplo, si te pagan movilidad o alimentación, esto no entra en el promedio. Solamente tu remuneración bruta y tu sexto de gratificación está considerado dentro de eso y no está sujeto a descuento, la CTS se lleva pura. No te retienen quinta categoría ni nada", agregó.
¿Dónde se encuentra depositado mi CTS?
Si no tienes información sobre en qué banco o caja municipal se encuentra tu cuenta donde te depositan el pago de la CTS, te sugerimos contactar directamente a tu empleador o al departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) correspondiente a tu lugar de trabajo para solicitar lo requerido.
Una vez que sepas ello, brinda la información de tu DNI a la institución bancaria para que así puedas obtener más detalles acerca de tu estado de cuenta y la cantidad que recibirás en el próximo retiro de la CTS, el cual está programado para este lunes 27 mayo, siendo beneficiados todos aquellos trabajadores que se encuentran en planilla.
¿Qué debo hacer si la empresa no cumplió en depositar mis fondos?
En diálogo con Exitosa, el experto en finanzas, Jorge Carrillo Acosta, precisó que si la empresa no se compromete a pagar a tiempo la CTS o simplemente decide no tomar en cuenta el pedido del trabajador, este tendrá que realizar una denuncia contra dicha organización, la cual podrá ser multada con hasta S/100,000, dependiendo de a cuántas personas se perjudicó.
De esta manera, la especialista Rossana Gallesio señaló que en la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se incluye la remuneración bruta y el sexto de gratificación.
