Covid-19 | Defensoría solicita al Minsa y MTPE disponer que los trabajadores no acudan a laborar si presentan síntomas
Este miércoles, la Defensoría del Pueblo solicitó a los funcionarios del Ministerio de Salud (Minsa) y de la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo disponer que los trabajadores no vayan a sus centros de trabajos si ya presentan diversos síntomas de la Covid-19. Además, informó que varios empleados infectados con dicha enfermedad no han podido acceder a las pruebas de descarte, debido a la alta demanda de la población.
“Pedimos al Minsa y MTPE disponer que, de forma excepcional, en caso probable de COVID-19 se justifique inasistencia al trabajo, por plazo razonable, con declaración jurada, sujeta a fiscalización, debido a escasez de pruebas y personal médico en EsSalud”, señaló.
A través de su cuenta de Twitter, denunció que muchos trabajadores son maltratados por sus empleadores, debido a que no les permiten tomar su descanso médico y cumplir con el aislamiento en sus hogares, tal como lo recomienda el Gobierno y los diferentes profesionales de Salud para evitar que los síntomas se agraven y tratar que sean atendidos con rapidez.
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Asimismo, manifestó que varios empleados tienen que realizar largas colas en centros médicos para esperar que se le brinde un certificado médico y se le recete de acuerdo con los malestares que presentan, para que recién los empleadores permitan que los infectados con coronavirus descansen.
“Rechazamos que algunas/os empleadoras/es soliciten a un/a trabajador/a postrado/a en cama con síntomas de coronavirus ir a hacer colas en establecimientos de salud públicos para tramitar descansos médicos. Esto es una vulneración de derechos y propicia más contagios”, señaló.
Además, solicitó que a las autoridades del sector Salud ayuden a que los contagiados con el coronavirus a obtener los descansos médicos necesarios para su recuperación y, de esta manera, se le brinde "el aislamiento domiciliario de trabajador/a con la sola presentación del resultado positivo por coronavirus”.
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